“‘数字人才’是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和补充技能的人才，他们是大数据‘互联网+’、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。”李东艳说，“随着我国数字经济的蓬勃发展，互联网信息技术与传统产业的融合已成为推动我国经济增长的重要新动力，数字人才已成为影响我国经济数字化转型进程的重要因素。”

 

　　“‘十四五’期间，矿山企业将继续深化供给侧结构性改革，以大数据、云计算、区块链等先进技术，引领生产、加工、储运、消费和矿区生态环境治理，构建现代化矿业经济体系。”李东艳说，“‘智慧矿山’的系统架构、基础网络、云数据中心、集成的基础类系统、掌中矿山平台和‘一矿一图’智慧平台、大数据分析平台等信息系统通用技术要求都需要‘数字人才’。”

 

　　“放眼未来，智能化、专业化、绿色化矿山建设是矿业发展的必由之路，而这些都亟须培养大量新型‘数字人才’。”李东艳表示。

 

　　首先，矿山企业智能化发展亟须培养新型“数字人才”。智能化是矿山企业从传统生产方式向现代化生产方式转变的主要途径。走进新时代，矿业智能化转型势在必行，推动智能化技术与矿山企业融合发展，必须推动理论创新、技术革新和系统集成创新。提升矿山智能化水平，要求矿工不仅要懂开采、机电还要懂电脑程序及设备安装、运行和维护，必须突出“数字人才”的基础地位和核心作用，打造智能化团队，打通产、学、研、用“最后一公里”。

 

　　其次，矿山企业专业化发展亟须培养新型“数字人才”。随着大数据分析、工业物联网、智能装备等新技术的迅猛发展，新一轮转型发展浪潮为矿业价值链体系重塑、创新发展带来了战略机遇与严峻挑战。随着新发展格局的加快构建、高质量发展理念的深入实施，矿山企业破解发展困局、化解过剩产能、控制生产成本、实现高效发展，必须培养“数字化、专业化、知识化”的新型“数字人才”，实现“减人、提效、安全”的目标，“智慧矿山”将会把企业生产、辅助运输、安全管控、综合调度、分选、供应整合为一体，实现矿井“管、控、营”一体化、安全可靠化、效益最大化。

 

　　第三，矿山企业绿色化发展亟须培养新型“数字人才”。“十四五”期间，国家将继续实施可持续发展战略，坚持绿色低碳循环发展，坚持节约资源和保护环境的基本国策。提升矿山企业的竞争力，需要引进国内外更加先进的智能化综采设备和高精尖端技术，靠新工艺和新装备来提升工作效率，做到“机械化换人”和“自动化减人”；矿业生产主动调节供求关系，去产能、调结构、稳增长，绿色生产、清洁利用、高效转化等都需要大批新型“数字人才”。

 

　　“作为人才培养的重要基地，行业高校应抢抓重大战略机遇，立足自身特色优势，注重课程调整设置，增加开放实验教学，加大虚拟仿真技术使用，强化前沿科技学习，改善人才成长生态，助力矿山企业安全生产、经济效益提升、产业转型升级，为持续引深‘装备优、用人少、效率高、效益好、安全有保障’的‘智慧矿井’和‘智慧矿山’的建设提供技强大的人才保障，在矿山绿色发展、智慧化建设、智能化改造等方面做出新的贡献。”李东艳说。

 

 

 

　　关于砂石行业的智慧矿山建设方面，2019年12月，胡幼奕指出，石矿生产模式发展的四个阶段：原始开采、机械化开采、数字化石矿、智能化石矿。在 5G 技术的支撑下，砂石行业的数字石矿、无人石矿和智慧石矿建设将成为主流。运用 5G 技术的砂石智慧输送和智慧物流也将迅速兴起。

 

　　胡幼奕的主旨报告揭示了智能矿山的主要特点，智能矿山的流程与架构，智能矿山建设的四个方面和四个阶段。强调了智能矿山建设的误区，以及现有石矿企业要实现智能矿山的步骤和企业要关注的问题。

 

　　胡幼奕指出，砂石工业要由大变强，实现质的飞跃，高质量发展，智慧石矿和智能制造是必然趋势！砂石行业的数字矿山和数字制造，乃至智慧矿山和智能制造，专业性很强、涉及面很广，需要投入大额资金，汇集各界的智慧，下大力气潜心研究，同时要应用现代高新科学技术等等，并通过不断的实践才能最终实现！