人才战略使破碎机行业再创新高

　　近年来，高新技术产业的快速发展，使国民经济和人民生活得到了很大的改善，高新技术的创新离不开人才的投入，“21世纪是个人才稀缺的时代”这已经是社会公认的事实，高效培养出来的人才，大多都流失到了国外，这对我国的发展带来了巨大的影响，在人才的分布方面还存在一个严重的问题就是“两级分化”比较严重，在电子行业精英人才聚集，而一些传统的重工行业比如矿山机械则存在很大的空白。
 
　　科技兴国是党和国家数十年来坚定不移的战略方针，每年的全国科学技术大会，国家最高领导人都会亲临现场为获奖者颁奖并致辞，这充分显示了国家对我国科技工作的高度重视，也展示了国家对人才的尊重。

　　我们都知道，人才是二十一世纪最宝贵的稀缺性战略资源，哪个国家拥有了数量最多的顶尖人才，哪个国家就拥有了占领未来科技高地的最大资本。对企业来说，道理是一样的，几个顶尖级的人才完全可以顶得上成百数千的产业工人，在科技企业更是如此。破碎机行业是一个技术门槛非常之高的行业，由于是生产大型机械，因此，对产品的质量、生产工艺等方面要求都非常严格。目前，我国的破碎机生产企业大多是高新技术企业，这为业持续健康发展提供了技术保障。